I dagens tjÀnstesamhÀlle Àr mÀnniskor inte bara vÄr frÀmsta tillgÄng, för mÄnga organisationer Àr de den enda tillgÄngen. Det stÀller stora krav pÄ vÄra organisationer nÀr det gÀller att vÀlja ut rÀtt medarbetare och hitta sÀtt att utveckla dem. FörmÄgan att göra rÀtt bedömningar och utvÀrdera bÄde organisationens behov och individens förutsÀttningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsÀttningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta vÀl underbyggda beslut som gagnar alla parter. OmrÄdet Àr omdiskuterat och kvaliteten pÄ instrument och tjÀnster varierar. Vilken Àr dÄ den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lÀgga upp en anstÀllningsintervju? Hur vet man om ett test Àr bra? Och vad kan man egentligen förvÀnta sig av testanvÀndning? Författarna presenterar ingen lista över godkÀnda tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrÄgor, dÀr rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan Àr aktiva pÄ arbetsplatsen Àr ett viktigt inslag. Den passar ocksÄ bra som kursbok pÄ olika utbildningar inom personal- och arbetslivsomrÄdet.
