En un mundo de incesantes cambios y desafĂos sin precedentes, necesitamos organizaciones que sean resistentes y que capaciten a todos sus miembros para que se desarrollen almĂĄximo y den lo mejor de sĂ mismos.
Desafortunadamente, la mayorĂa de las organizaciones, sobrecargadas por la burocracia, sonlentas y desconfadas. En una ĂŠpoca de grandes turbulencias, las estructuras de poder verticales y los sistemas de gestiĂłn con regulaciones sofocantes son una desventaja. Impidenla creatividad y limitan
la iniciativa. Como lĂderes, empleados, inversores y ciudadanos, nosmerecemos algo mejor. Necesitamos organizaciones que sean audaces, emprendedoras y tanĂĄgiles como el cambio mismo. De ahĂ este libro.
⢠En Humanocracy, Gary Hamel y Michele Zanini presentan un argumento apasionado yapoyado en investigaciones para suprimir la burocracia y reemplazarla por una nueva flosofĂa de gestiĂłn.
⢠Basåndose en mås de una dÊcada de investigación y acompaùado de ejemplos pråcticos,
Humanocracy ofrece un detallado plan para crear organizaciones tan inspiradoras e ingeniosas como los seres humanos que las componen.