Bogen henvender sig til ledere, konsulenter og arbejdsmiljøreprÌsentanter samt alle andre, der kan have brug for mere viden om trivsel og mistrivsel i organisationer i forbindelse med forandringsprocesser.
Bogen prÌsenterer en model, tilstandsmodellen, som kan tydeliggøre og afdÌkke modsÌtninger og ubalancer i oplevelser og opfattelser blandt ledere og medarbejdere under forandringer. Tilstandsmodellen undersøger pü süvel individ, gruppe som systemniveau og lÌgger dermed op til en bred forstüelse af trivsel og arbejdsmiljø i organisationer. Mange forandringsprocesser mislykkes eller trÌkkes unødigt ud, nür dette undersøgelsesarbejde udelades og det er hübet, at denne bog kan bidrage til at opretholde eller gendanne trivsel pü arbejdspladser under forandringer.