Medarbejder eller modarbejder
Religion diskuteres som aldrig før i virksomheder, pü arbejdspladser og i det offentlige süvel som i det private rum. Ledere, managementkonsulenter og organisationsudviklere taler mere og mere om emotionel kapital og vigtigheden af ikke-rationelle tilgange til ledelse, organisationsudvikling og personlig udvikling. Bogen forsøger at give et svar pü, hvilket formül og hvilke konsekvenser denne sensibilisering og religiøsificering af lederes og medarbejderes indre emotionelle kapital har i forhold til organisationskultur, arbejdsliv, stress, arbejdsmiljø, udbrÌndthed, individet, frihed, fÌllesskab, medarbejdernes og ledernes hverdag samt dansk erhvervslivs image udadtil og indadtil?
