Gleichstellungspolitik wird an Universitäten im Gefolge der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards aller großen Wissenschaftsorganisationen immer wichtiger. Der Prozess der Gleichstellung an einer Hochschule mit der Strategie des Gender Mainstreaming wird hier dokumentiert. Alle Maßnahmen werden evaluiert und die Effekte in Verlaufs- und Strukturanalysen ausgewertet. Es liegt dem Vorhaben ein forschungsbasiertes theoretisches Konzept des Gender Mainstreaming zugrunde. Ein komplexes Bündel aufeinander abgestimmter gleichstellungspolitischer Maßnahmen wird für alle Statusgruppen der Universität durchgeführt. Eine fortlaufende Analyse und Korrektur wurde so möglich.
Gleichstellung und Diversity an der Hochschule : Implementierung und Analyse des Gender Mainstreaming-Prozesses
Gleichstellung als Lebensaufgabe : Eine fiktionale wissenschaftsbiografische Erzählung
Hildegard Macha
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Gender und Diversity im Unternehmen : Transformatives Organisationales Lernen als Strategie
Hildegard Macha, Hildrun Brendler, Catarina Römer
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Die Hochschule strukturell verändern : Gleichstellung als Organisationsentwicklung an Hochschulen
Hildegard Macha, Susanne Gruber, Dr.Sandra Struthmann
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Gleichstellung und Diversity an der Hochschule : Implementierung und Analyse des Gender Mainstreaming-Prozesses
Hildegard Macha, Stefanie Handschuh-Heiß, Marion Magg-Schwarzbäcker, Susanne Gruber
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