Das neuste Buch von Ed Schein entwickelt vor dem Hintergrund seiner Theorien von Prozessberatung, Unternehmenskultur und den ›Karriereankern‹ ein neues Modell von Führung. Sein Bild von visionären Führungspersönlichkeiten, die eigene Unternehmenskulturen entwickeln, untersucht er nach den Kriterien von Transformation und Transition. In welchem Verhältnis steht die Führungspersönlichkeit zur Veränderungsfähigkeit des Unternehmens? Wie lässt sich im Spannungsverhältnis von Führungspersönlichkeit und Unternehmenskultur eine Organisation adäquat verändern?
Führung und Veränderungsmanagement
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Autor*in:
Sprache:
Deutsch
Format:
Die Strafbarkeit von Whistleblowing im öffentlichen Dienst
Gewaltprävention und Eigensicherung im Öffentlichen Dienst : Gefahrenpotentiale erkennen, einschätzen und entschärfen
Erfolgsfaktoren der Führung
ERFOLGREICHE FÜHRUNG -- Für moderne Leader --
Gesunde Führung - Gesund, stressfrei und motiverend führen : Das Buch zum Online-Kurs
Veränderungskompetenz fördern : Für Professionals in Führung, Beratung und Therapie
Vermeidung einer Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer insbesondere im Rahmen des Einstellungsverfahrens des öffentlichen Dienstes : Eine Darstellung der Rechtslage und kritische Analyse
Führung.
Führung im Wandel : Neue Kooperationsstrukturen fördern und gestalten
Nachhaltige Führung : Branding - Changing - Serving Leadership
Führung und Selbstverantwortung : Basiswissen fürs Management in Unternehmen und Organisationen - mit Beispiel aus einer beruflichen Bildungseinrichtung -
Leadership und Führung : Systemisch-Lösungsorientierte Handlungsoptionen für das Krankenhaus
Humble Inquiry, 3rd edition : The Gentle Art of Asking Instead of Telling
Humble Leadership, Second Edition : The Power of Relationships, Openness, and Trust
Career Anchors Reimagined : Finding Direction and Opportunity in the Changing World of Work
Humble Inquiry, Second Edition : The Gentle Art of Asking Instead of Telling
The Corporate Culture Survival Guide : 3rd edition
Führung und Veränderungsmanagement
Prozessberatung für die Organisation der Zukunft : Der Aufbau einer helfenden Beziehung
Prozess und Philosophie des Helfens : Einzelberatung, Teamberatung und Organisationsentwicklung
HUMBLE INQUIRY : Vorurteilsloses Fragen als Methode effektiver Kommunikation
Prozessberatung für die Organisation der Zukunft : Der Aufbau einer helfenden Beziehung
Hjælp : Om at tilbyde og modtage hjælp