In einer groß angelegten europaweit durchgeführten Studie – mit einem besonderen Schwerpunkt auf die den sog. Visegrád-Staaten – war es Zielsetzung, die Unternehmensethik als Wettbewerbsfaktor zu erforschen. Dies mit dem Ziel, die Voraussetzungen für den nachhaltigen Transfer ethischer Werte in die unternehmerische Praxis (das unternehmerische (Personal-)Management) zu untersuchen und daraus portable Modelle für die Implementierung und Validierung (Zertifizierung, Messung) ethischer Schlüsselwerte zu entwickeln. Leitfrage der Untersuchung war es dabei, wie sich der Bezug zwischen ökonomischem Interesse und ethischer Normenorientierung so vermitteln lässt, dass die Etablierung ethischer Werte im Unternehmensmanagement anstatt zu einer Einschränkung zu einer Erhöhung der Wettbewerbsstärke (Ethik als Erfolgsfaktor) führt.