Qu'est-ce que le salaire d'efficacité
Le terme salaire d'efficacité a été introduit par Alfred Marshall pour désigner le salaire par unité d'efficacité de travail. Les salaires d'efficacité marshalliens sont ceux calculés avec l'efficacité ou la capacité exercée comme unité de mesure plutôt que le temps. Autrement dit, le travailleur le plus efficace sera mieux payé qu'un travailleur moins efficace pour le même nombre d'heures travaillées.
Comment vous en bénéficierez
( I) Aperçus et validations sur les sujets suivants :
Chapitre 1 : Salaire d'efficacité
Chapitre 2 : Économie du travail
Chapitre 3 : Salaire minimum
Chapitre 4 : Nouvelle économie keynésienne
Chapitre 5 : Courbe de Phillips
Chapitre 6 : Emploi
Chapitre 7 : Problème principal-agent
Chapitre 8 : Économie du personnel
Chapitre 9 : Signalisation (économie)
Chapitre 10 : Flexibilité du marché du travail
Chapitre 11 : Différentiel de compensation
Chapitre 12 : Théorie de l'emploi insider-outsider
Chapitre 13 : Ekkehart Schlicht
Chapitre 14 : Chômage involontaire
Chapitre 15 : Salaire syndical premium
Chapitre 16 : Monopsone
Chapitre 17 : Modèle de Rehn?Meidner
Chapitre 18 : Rigidité réelle
Chapitre 19 : Compression des salaires
Chapitre 20 : Shapiro ? Théorie de Stiglitz
Chapitre 21 : Jeu d'échange de cadeaux
(II) Répondre aux principales questions du public sur le salaire d'efficience.
(III) Exemples concrets d'utilisation du salaire d'efficience dans de nombreux domaines.
À qui s'adresse ce livre
Professionnels, étudiants de premier cycle et les étudiants diplômés, les passionnés, les amateurs et ceux qui souhaitent aller au-delà des connaissances ou des informations de base pour tout type de salaire d'efficacité.
