Dans un monde professionnel de moins en moins sécurisé, la méfiance grandit entre jeunes générations et entreprises. Le temps des profits à outrance, des hiérarchies rigides et de la croissance illimitée est révolu. Les nouveaux paradigmes de l’entreprise doivent aujourd’hui évoluer vers la confiance et la responsabilisation des salariés. C’est à ce prix que pourra enfin émerger un mode d’organisation plus souple et s’installer l’« harmonie pluri-centrique » dans l’entreprise.