Geschreven door Barry Oshry
Barry Oshry explains the problem with organizational structures in this dialogue between two consultants about a change initiative. A guide to Systems Thinking for organizations, it’s as engaging and helpful as any business book you’ve ever read. Give it to team leaders, trainers, HR people, managers and chief execs and transform your organization.
Engels
Dynamic Dialogue : Letting Your Story Speak
Health Policy Developments 11 : Focus on Primary Care, Appropriateness and Transparency, National Strategies
801 Things You Should Know: From Greek Philosophy to Today's Technology, Theories, Events, Discoveries, Trends, and Movements That Matter
Het geheim van groeikracht : 8 stappen om de wereld te veroveren met elk product
Customer Success : How Innovative Companies Are Reducing Churn and Growing Recurring Revenue
Orphan Black and the Heroine's Journey : Symbols, Depth Psychology, and the Feminist Epic
Reinventing the Organization : How Companies Can Deliver Radically Greater Value in Fast-Changing Markets
Authentiek onderhandelen : Over de menselijke kant van onderhandelen: bereik wat je wilt door jezelf te zijn
Het metaverse : en de revolutie die het gaat veroorzaken
Het leven als sprookje : Het Handboek Spiegelogie opnieuw tot leven gebracht
Onze liefde : hoe elkaar (terug) te vinden en niet (meer) kwijt te raken
De schoonheid van wiskunde : Een hoorcollege over wiskunde als cultureel fenomeen