Mange konflikter mellem kolleger opstår på grund af inkompatible mål eller forskellige syn på, hvordan en opgave skal løses. Disse typer konflikter kan som regel løses med ærlig dialog. Men andre konflikter med kolleger kan være mere problematiske, fordi de omhandler personlige værdier, virksomhedspolitik og magt samt følelsesmæssige reaktioner. Selvom man kan navigere rundt i disse ting, vil ingen organisation slippe helt for konflikter mellem kolleger. Men hvis ledere er opmærksomme på disse ting, kan de opbygge effektive relationer med deres kolleger, som vil overleve disse uundgåelige konflikter og øge deres evne til at nå organisationens mål.
Kom i gang med denne bog i dag for 0 kr.
- Få fuld adgang til alle bøger i appen i prøveperioden
- Ingen forpligtelser, opsiges når som helst
Forfatter:
Fortæller:
Serie:
Bind 2 i Fra idé til handlingSprog:
dansk
Format:
Konflikt og kontakt : Om at forstå og løse konflikter
Lead Like Walt : Discover Walt Disney’s Magical Approach to Building Successful Organizations
Erdogan Rising : The Battle for the Soul of Turkey
Team Building Inside 2: Communication : Create and live the team spirit!
The Leader's Guide to Unconscious Bias : How To Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams
Biofeedback and Mindfulness in Everyday Life : Practical Solutions for Improving Your Health and Performance
Konfliktens anatomi
Getting Along : How to Work with Anyone (Even Difficult People)
Danske borganlæg til midten af det trettende århundrede. Bind 1
Scaling Sales Success : 16 Key Principles for Sales Leaders
Paradise Lost
Rytme : Videregående studier
Ledelseshåndbogen til organisatoriske forandringer
Medarbejderhåndbogen for ændring af virksomhedskulturen
Ledelse af spredte teams
Hvordan man håndterer konflikter med medarbejdere
Kritisk refleksion
Den rette indstilling betyder alt
Personlig motivation
En overlevelsesguide til at klare stressfaktorerne ved organisatoriske ændringer
Hvordan man sammensætter et team
Fastholdelse af team performance
Hvordan man søsætter et team