Die voranschreitende Digitalisierung bietet enormes Potenzial für die Personalentwicklung in Unternehmen. Online-Vorstellungsgespräche, digitale Auswahlverfahren der passenden Kandidat_innen und pdf-Bewerbungsunterlagen sind nur die Spitze des Eisbergs. Viele weitere Möglichkeiten bleiben bisher ungenutzt und werfen Fragen auf: Wie kann KI die Bewerber_innenauswahl unterstützen? Wie lassen sich Algorithmen bei der Suche nach Fachkräften nutzen? Kann das Tinder-Prinzip auch in Unternehmen zum Einsatz kommen? Aus Interviews mit HR-Expert_innen (aus Konzernen, Mittelstand, Start-ups und der Forschung) entwickeln Isabell Welpe und Nicholas Folger Best-Practices für zukunftsweisendes Talentmanagement.
Talentmanagement 5.0 : Wie Sie die klügsten Köpfe finden und halten
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Autor*innen:
Sprecher*in:
Sprache:
Deutsch
Format:
Kriminalität : Anforderungen an die Soziale Arbeit
Productive Ageing : On the Art of Staying Active and Alive
Neurofeedback : Theoretische Grundlagen - Praktisches Vorgehen - Wissenschaftliche Evidenz
Kommunalpolitik in meiner Stadt
Patchwork-Familien : Beratung und Therapie
How to Win in Key Account Management : Experiences of a scarred KAM
Rettungswissenschaft : Grundlagen, Theorien und Perspektiven
Durch Berührung wachsen : Shiatsu und Qigong als Tor zu energetischer Körperarbeit
Gesprächsführung : Kommunizieren in psychosozialen Berufen
Fallbuch Rettungsdienst
Gesellschaftsdiagnosen : Journal für politische Bildung 1/2019
Quo vadis Key Account Management? : Zukunftsimpulse der European Foundation for Key Account Management (efkam)