Die voranschreitende Digitalisierung bietet enormes Potenzial für die Personalentwicklung in Unternehmen. Online-Vorstellungsgespräche, digitale Auswahlverfahren der passenden Kandidat_innen und pdf-Bewerbungsunterlagen sind nur die Spitze des Eisbergs. Viele weitere Möglichkeiten bleiben bisher ungenutzt und werfen Fragen auf: Wie kann KI die Bewerber_innenauswahl unterstützen? Wie lassen sich Algorithmen bei der Suche nach Fachkräften nutzen? Kann das Tinder-Prinzip auch in Unternehmen zum Einsatz kommen? Aus Interviews mit HR-Expert_innen (aus Konzernen, Mittelstand, Start-ups und der Forschung) entwickeln Isabell Welpe und Nicholas Folger Best-Practices für zukunftsweisendes Talentmanagement.
Neurofeedback : Theoretische Grundlagen - Praktisches Vorgehen - Wissenschaftliche Evidenz
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Patchwork-Familien : Beratung und Therapie
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Kommunalpolitik in meiner Stadt
Caroline E. Heil, Andreas Kost, Bettina Schmitt
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Klar im Kopf statt Nebel im Hirn : Was wir über unsere Gene wissen sollten, um unser Gehirn zu retten: Alles Wichtige zu den Alzheimer-Risiko-Genen
Kyra Kauffmann, Sascha Kauffmann
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Productive Ageing : On the Art of Staying Active and Alive
Sünje Lorenzen, Katja Specht
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Kriminalität : Anforderungen an die Soziale Arbeit
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Durch Berührung wachsen
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Fallbuch Rettungsdienst
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Human Resources : Lehrbuch
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Rettungswissenschaft : Grundlagen, Theorien und Perspektiven
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Trauer und Trauerbewältigung : Psychologische Konzepte im Wandel
Hansjörg Znoj
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Quo vadis Key Account Management?
Thomas Kleina, Dirk Schneider, Stefan Reintgen, Andreas Goldmann, Michael Scherm, Hartmut H. Biesel, Markus Ruf, Barbara Niersbach, Heiko van Eckert
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