Mange konflikter mellem kolleger opstår på grund af inkompatible mål eller forskellige syn på, hvordan en opgave skal løses. Disse typer konflikter kan som regel løses med ærlig dialog. Men andre konflikter med kolleger kan være mere problematiske, fordi de omhandler personlige værdier, virksomhedspolitik og magt samt følelsesmæssige reaktioner. Selvom man kan navigere rundt i disse ting, vil ingen organisation slippe helt for konflikter mellem kolleger. Men hvis ledere er opmærksomme på disse ting, kan de opbygge effektive relationer med deres kolleger, som vil overleve disse uundgåelige konflikter og øge deres evne til at nå organisationens mål.
Begin vandaag nog met dit boek voor € 0
- Krijg volledige toegang tot alle boeken in de app tijdens de proefperiode
- Geen verplichtingen, op elk moment annuleren
Auteur:
Verteller:
Serie:
Volume 2 in Fra idé til handlingTaal:
Deens
Formaat:
Den rette indstilling betyder alt
Ledelseshåndbogen til organisatoriske forandringer
En overlevelsesguide til at klare stressfaktorerne ved organisatoriske ændringer
Medarbejderhåndbogen for ændring af virksomhedskulturen
Kritisk refleksion
Personlig motivation
Fastholdelse af team performance
Ledelse af spredte teams
Opbyg dit teams moral, stolthed og gejst
Har du virkelig brug for et team?
Hvordan man sammensætter et team
Hvordan man søsætter et team
