Mange konflikter mellem kolleger opstår på grund af inkompatible mål eller forskellige syn på, hvordan en opgave skal løses. Disse typer konflikter kan som regel løses med ærlig dialog. Men andre konflikter med kolleger kan være mere problematiske, fordi de omhandler personlige værdier, virksomhedspolitik og magt samt følelsesmæssige reaktioner. Selvom man kan navigere rundt i disse ting, vil ingen organisation slippe helt for konflikter mellem kolleger. Men hvis ledere er opmærksomme på disse ting, kan de opbygge effektive relationer med deres kolleger, som vil overleve disse uundgåelige konflikter og øge deres evne til at nå organisationens mål.
Commencez ce livre dès aujourd’hui pour 0 €
- Accédez à tous les livres de l'app pendant la période d'essai
- Sans engagement, annulez à tout moment
Auteur(e) :
Narration :
Série :
Tome 2 dans Fra idé til handlingLangue :
danois
Format :
Den rette indstilling betyder alt
En overlevelsesguide til at klare stressfaktorerne ved organisatoriske ændringer
Ledelseshåndbogen til organisatoriske forandringer
Kritisk refleksion
Medarbejderhåndbogen for ændring af virksomhedskulturen
Personlig motivation
Hvordan man sammensætter et team
Fastholdelse af team performance
Har du virkelig brug for et team?
Hvordan man søsætter et team
Opbyg dit teams moral, stolthed og gejst
Ledelse af spredte teams
