Künstliche Intelligenz ist mehr als nur Technologie. Sie verändert nicht nur Prozesse, sondern auch Rollenbilder, Entscheidungswege und ganze Unternehmenskulturen. Während KI-Anwendungen zunehmend Einzug in Organisationen halten, zeigt sich, dass der eigentliche Erfolgsfaktor nicht die Technik ist, sondern der Mensch. Denn viele KI-Initiativen scheitern nicht an ihrer Funktionalität, sondern an mangelnder Akzeptanz, Unsicherheit oder kulturellem Widerstand.
Dieses Buch verbindet klassisches Veränderungsmanagement mit den neuen Herausforderungen einer durch KI geprägten Arbeitswelt. Es zeigt praxisnah, wie Change Management zur zentralen Gestaltungsdisziplin wird, um Vertrauen zu schaffen, Ängste abzubauen, Kompetenzen zu entwickeln und den Wandel nachhaltig zu verankern. Mit einem integrativen Blick auf Strategie, Kommunikation, Ethik und Führung liefert es konkrete Handlungsimpulse, fundiertes Orientierungswissen sowie zahlreiche Fallbeispiele und Werkzeuge aus der Unternehmenspraxis.
Für alle, die den Wandel durch KI nicht nur bewältigen, sondern aktiv gestalten wollen, menschlich, strukturiert und wirkungsvoll.
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