I en tid, hvor topkarakterer pÄ universiteter bliver kastet ud til hÞjre og venstre som karameller til 10.-klassers sidste skoledag, forventer arbejdsgivere at blive bejlet til af nyuddannede kandidater med mere end deres uddannelsespapirer og tilhÞrende akademiske bedrifter. En hÞj karakter er ingen garanti for et job. Arbejdsgiverne kigger i langt hÞjere grad pÄ, om jobansÞgeren under studietiden har stiftet bekendtskab med, udforsket og lÊrt fra andre omrÄder end klassevÊrelset, og du bliver vurderet pÄ aktiviteter, der i hÞjere grad afspejler det job, du Þnsker at fÄ, og om du kan dokumentere dine erfaringer og resultater pÄ dit CV.
Det krĂŠver fĂžrst og fremmest, at du som studerende er afklaret om dit fĂžrste job, og at du har en forstĂ„else for, hvad det krĂŠver af kompetencer for at kunne udfĂžre det job godt â sĂ„vel som at overbevise en arbejdsgiver om, at du kan og vil udfĂžre jobbet bedre end andre ansĂžgere. DernĂŠst krĂŠver det en mĂ„lrettet indsats ved siden af studiet for at blive en kandidat, en arbejdsgiver tror pĂ„ og ender med at ansĂŠtte.
Studiebooster viser dig, hvordan du opbygger et overbevisende CV med brancheindsigt, anbefalinger, netvÊrk, kompetencer og erhvervserfaring, sÄ du fÄr en trovÊrdig profil og bliver lukket ind pÄ arbejdsmarkedet, straks efter at du har fÊrdiggjort din uddannelse.