Réussir ses recrutements est un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l’entreprise !

C’est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c’est investir dans le « capital humain » pour développer l’activité. Mais c’est également un enjeu stratégique en termes d’organisation, de productivité, et d’image.

C’est pourquoi il est essentiel pour l’entreprise de se doter d’une réelle politique de recrutement et de mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux.

Comment définir les besoins du poste et le profil adapté ? Quelle méthode d’évaluation pertinente choisir ? Comment communiquer efficacement et choisir le bon candidat ?

En 8 objectifs déclinés étape par étape, et à l’appui de nombreux outils issus de la PNL, l’auteur présente l’entretien comme un véritable acte de management.

De la préparation au compte rendu, cet ouvrage vous accompagnera dans votre politique de recrutement pour vous aider à recruter gagnant-gagnant !