كذلك فأن الإستراتيجية العامة في الاتجاهات الحديثة، تركز على مهارات وتغيير اتجاهات المشاركين، ومن الممكن تعديل أو تغيير أو إضافة بعض الأهداف إلى الأهداف الأساسية للتدريب، كما يتم تقييم نتائج التدريب عن طريق طرق متعددة وتكون فلسفه التدريب فيها مرتكزة على تحسين الأداء والمهارات، وتغيير الاتجاهات، ويكون الميسر في هذا الاتجاه مولد معلومات يشاركه فيها المشارك، ويكون التركيز أكثر تفاعلاً مع المشاركين مع بعضهم البعض، ويتم التركيز في المحتوى التدربيبي على الموضوعات ذات صله بالموضوع.
لقد تم تقسيم هذا الكتاب (الاتجاهات الحديثة في ادارة التدريب والتطوير والتعلم) الى عدة فصول وعلى النحو التالي:
الفصل الاول: التدريب (التطور، المفهوم، الاهمية، الاهداف، الطرق)
الفصل الثاني: العناصر الرئيسية في العملية التدريبية
الفصل الثالث: أساليب التدريب وتقيمه
الفصل الرابع: تنمية الموارد البشرية والتدريب
الفصل الخامس: ماهية التطوير الاداري
الفصل السادس: تتطور التعلم
الفصل السابع: المنظمة المتعلمة
الفصل الثامن: التعليم الإلكتروني
