وبشكل عام يمكن إن نفهم التدريب على أنه، عملية تهدف بشكل أساسي إلى اكتساب الخبرات، والمعارف التي يحتاجها الإنسان، والحصول على المعلومات، والبيانات التي تنقصه، والاتجاهات الصالحة للسلطة، والعمل، والمهارات الملائمة والأنماط السلوكية، إضافة إلى العادات اللازمة، والضرورية، لزيادة معدل كفاءته في الأداء، كما يمكن تعريفه أيضاً بأنه عملية مستمرة، ومنتظمة خلال حياة الأفراد، وتهدف بشكل أساسي إلى تحفيز قدرات الأفراد على تحقيق درجة عالية في النمو المهني، والأداء، وذلك من خلال إكسابهم المهارات، والمعلومات المرتبطة بمجال تخصصهم، أو عملهم.
كما يعتبر التدريب الوسيلة الحديثة، والفعالة، من أجل تحسين، وتطوير أي مجال من المجالات الحياتية المختلفة, سواء أكان ذلك في المجال الشخصي, الدراسي, المالي, العملي, العائلي, الصحي، أو أي مجال آخر.
سيتم تقسيم هذا الكتاب إلى الفصول الرئيسة التالية:
الفصل الأول: ماهية التدريب
الفصل الثاني: تخطيط وتنظيم التدريب
الفصل الثالث: طرق وأساليب التدريب الحديثة
الفصل الرابع: أنواع التدريب
