<p>Acteur engagé dans la stratégie de l’entreprise, le métier « ressources humaines » est un partenaire interne essentiel de toute organisation !
<p>Avec l’arrivée de nouvelles applications, qu’elles concernent la paie, la retraite ou la formation, les RH doivent faire preuve d’agilité et d’adaptabilité pour évoluer vers une version 3.0.
<p>Les RH se réapproprient ainsi une part du décisionnel à l’appui du big data, pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel de formation.
<p>L’auteur s’appuie sur son expérience en systèmes d’information et management d’entreprise pour revisiter la fonction ressources humaines dans tous ses aspects interactifs.
<p>Au carrefour des flux d’information de l’entreprise, les RH doivent maintenant renforcer l’accompagnement en mode digital, pour proposer aux collaborateurs de nouveaux parcours de carrière !
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